创业的国度-读书笔记之1

针对地83页中间部分原文:“退伍军人带给你的可都是他的这些竞争对手做梦都不会有的东西,包括那种成熟的意识——什么是真正的“生死攸关”什么是次要的,如何激励士气,如何诱导大家达成共识;经历过战争严酷考验后的真正的道德和伦理规范。”

第四章的标题的意思,我理解为以色列的军队,精英部队堪比美国的顶级大学,为以色列的商业带来非常积极的影响。军队和战争的洗礼,让年轻人成熟,结合78页倒数第二段的一段话,整章内容描述了军队给年轻人教育带来的正面作用。

针对我的工作,今天下午就要去技术学院给20名退伍军人培训电子商务。我本身毕业于海军本科院校,但是没有接触过基层部队退伍的军人,我十分期待下午的见面,如果有优秀的人才,我考虑吸纳到我的团队,充分发挥军人的特质。另外在平时的教学过程中,每天看到精神萎靡的那些年轻人,我想军事化的管理,对于滨州学院这种三流本科的学生是不是会更好一点,是否要对他们更加严苛一些。

创业的国度-读书笔记之2

第五章 混沌与秩序边缘

l第98页原文:一切大的机构,无论是军队还是企业,都必须始终防范顺从、集体思维的出现,否则这种整体性的趋势会促使机构轻率地陷入某种可怕的错误。遗憾的是,大部分军队,还有众多的企业,看上去更愿意为了纪律牺牲灵活,为了体制牺牲主动,为了可预测牺牲创新。但是,这些不是以色列的方式——至少在原则上。

A这一章用了一种很有意思的对比,新加坡和以色列,有共同点就是义务兵役制度,机动精英部队,但是不同点是以色列的军队培养了很多的创新的企业家,而新加坡没有。另外,采用了不少的篇幅来描述阿波罗号和哥伦比亚的对比,突出机动/灵活/创新/突破常规/实验型文化的优势。

B新加坡和中国的文化类似,强调顺从/纪律/集体。想起了这几天热炒的新闻,国家新政策,允许科研机构院所的人,像80年代那样“停薪留职”出来创业,但是创业是一种冒险的行为,在我们的国家,创业真的一定要鼓动鼓励才能行啊,呵呵。扯得有点远,对于我现在的小公司团队来说,本章中好几个地方对我有启发,比如每天的“述职报告”+“自我批评”,然后迅速调整,比如上面一段中提到的保持创新、灵活、反权威。我想下一步现在绩效激励上着手,给予更多的激励,更大的放权,让团队成员发挥主动性,而不是用制度和纪律过度约束了他们。

以上

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这个消息还是早上吃饭的时候,看CCTV2的早间新闻的时候知道的。新闻上说受害者少则几百几千,多者有几十万的钱在里面,估计这钱找回来的可能性是比较小了,据初步估计,被骗网友至少有5000位,总金额至少有720万!

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