针对地83页中间部分原文：“退伍军人带给你的可都是他的这些竞争对手做梦都不会有的东西，包括那种成熟的意识——什么是真正的“生死攸关”什么是次要的，如何激励士气，如何诱导大家达成共识；经历过战争严酷考验后的真正的道德和伦理规范。”
第四章的标题的意思，我理解为以色列的军队，精英部队堪比美国的顶级大学，为以色列的商业带来非常积极的影响。军队和战争的洗礼，让年轻人成熟，结合78页倒数第二段的一段话，整章内容描述了军队给年轻人教育带来的正面作用。
针对我的工作，今天下午就要去技术学院给20名退伍军人培训电子商务。我本身毕业于海军本科院校，但是没有接触过基层部队退伍的军人，我十分期待下午的见面，如果有优秀的人才，我考虑吸纳到我的团队，充分发挥军人的特质。另外在平时的教学过程中，每天看到精神萎靡的那些年轻人，我想军事化的管理，对于滨州学院这种三流本科的学生是不是会更好一点，是否要对他们更加严苛一些。
第五章 混沌与秩序边缘
l第98页原文：一切大的机构，无论是军队还是企业，都必须始终防范顺从、集体思维的出现，否则这种整体性的趋势会促使机构轻率地陷入某种可怕的错误。遗憾的是，大部分军队，还有众多的企业，看上去更愿意为了纪律牺牲灵活，为了体制牺牲主动，为了可预测牺牲创新。但是，这些不是以色列的方式——至少在原则上。
A这一章用了一种很有意思的对比，新加坡和以色列，有共同点就是义务兵役制度，机动精英部队，但是不同点是以色列的军队培养了很多的创新的企业家，而新加坡没有。另外，采用了不少的篇幅来描述阿波罗号和哥伦比亚的对比，突出机动/灵活/创新/突破常规/实验型文化的优势。
B新加坡和中国的文化类似，强调顺从/纪律/集体。想起了这几天热炒的新闻，国家新政策，允许科研机构院所的人，像80年代那样“停薪留职”出来创业，但是创业是一种冒险的行为，在我们的国家，创业真的一定要鼓动鼓励才能行啊，呵呵。扯得有点远，对于我现在的小公司团队来说，本章中好几个地方对我有启发，比如每天的“述职报告”+“自我批评”，然后迅速调整，比如上面一段中提到的保持创新、灵活、反权威。我想下一步现在绩效激励上着手，给予更多的激励，更大的放权，让团队成员发挥主动性，而不是用制度和纪律过度约束了他们。
以上
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